Staff interview社員紹介 / インタビュー

品川リフラクトリーズを初めて知ったきっかけは、研究室の先輩が品川リフラクトリーズに入社したことでした。
その後自分の就活タイミングで大学の先生から「島田君にはこの会社が合っていると思う」と改めて紹介いただき、自分の研究内容が耐火物だったこともあって、選考に応募することにしました。
他社も受けてみたのですが、最終的に会社の規模の大きさや、研究で培った知識と経験を活かせそうだと感じたこと、自分の研究内容と人柄をよく知ってくださっている教授からのお勧めだったことが、入社の決め手です。
ただ今となっては、知識と経験は入社してからきちんと身につけさせてもらえるので、むしろ無機材料に関心を持てるかどうかが、一番重要だなと感じています。

工学の基礎知識程度は必要ですが、たとえ学部や専攻が違っていても興味さえ持っていれば大丈夫なので、関心がある方はぜひいらしていただきたいです。

研究室の業務は、最新技術の追求・開発、従来品の改善、客先対応などいろいろありますが、何でも失敗を恐れず積極的にやっていこう！という雰囲気ですし、自分も後輩にも同じような雰囲気を感じてもらえるよう声かけをしています。
もちろん根拠のあるアイディアが前提ですが、トライ＆エラーでどんどんやるべし！の気持ちが一番大事だと感じています。

一方で、実際に耐火物が使用されて良くない結果が出た時は本当にショックですが、とにかく落ち込んでいられません。
データ収集と整理、次に何をすべきか、手段と社内の役割分担、スケジュールなど、他部署も含めた関係者全員が一丸となって解決に挑み、前に進みます。
すぐに片付くこともありますが、場合によっては問題解決まで半年かかった案件もあります。

海外の学会に参加した時、発表後の質疑応答でコミュニケーションをもう少し取れるようになる必要があると感じたため英会話を勉強中です。
うちの会社は社内通信教育制度や資格取得制度が充実していて、テキスト代や受検費用の一部補助してくれるので、さらなるスキルアップを目指すつもりです。