Staff interview社員紹介 / インタビュー

• 2022年6月　西日本工場 総務部
• 2022年10月　本社 総務部

2か月の新入社員研修を終えた後、西日本工場の総務部に配属され、郵便物の仕分け・発送、高卒採用、中途入社者の入社受入れ時のお手伝い、社員寮の対応など幅広く教えてもらいました。

入社半年後に本社の総務部に異動となり、社内報・社内通信教育・採用・寮社宅関係を経験し、今は主に中途・新卒関わらず採用の仕事を担当しています。

実際に働き始めて強く思ったことは、品川リフラクトリーズは風通しがよく、若手の意見も真剣に検討してもらえる社風だということです。
入社前の面談でもそういった話は聞いていましたが、入社してから改めて「あの話は本当だったんだな」と実感しています。

本社総務部に転勤となり、次期の大学新卒採用のメイン担当を任せていただけることになったのですが、これまでのやり方をベースに準備を進めて行くうちに、自分の中で「ここは変更した方が良いのではないか」という思いが浮かんできました。
これまでのやり方が大きく変わることになる案だったので、経験・実績のない私が提案しても良いのだろうか…という不安も感じましたが、思い切って先輩・上司に話したところ、私の意見をベースに協議し、ブラッシュアップした内容が実際に採用されることになりました。
歴史の長い企業は閉鎖的・硬直的という印象がありますが、品川リフラクトリーズは経験の浅い若手の意見もしっかり組み入れて、より良い方法を模索していける会社なんだと改めて実感した瞬間でした。

また、女性だけでなく男性も育児休業・時短勤務制度を活用していたり、半日単位で有給が使用できたり、職場によってはフレックスタイム制を適用していたりと、時代の変化に対応した勤務スタイルも取り入れています。
入社即日から有給休暇を15日間ももらえる会社は多くないですし、誕生日休暇があったり、寮・社宅の家賃負担がかなり軽いなど福利厚生も充実していて、本当に面倒見の良い会社だなと感じています。

資格の受検費用などの補助が受けられる「資格取得促進制度」を活用し、ビジネス実務法務検定や社会保険労務士試験に挑戦してみたいと思っています。
対象の資格は60種類以上あり、スキルアップを目指す方にお薦めしたい制度です。
また、「社内通信教育」を活用し、経理・労務関係の知識や、耐火物に関連した無機材料や製鉄の基礎知識についても学んでいきたいと考えています。
頑張った自分にはきちんとご褒美を用意していて、休日は美味しそうなお店を開拓したり、好きなアーティストのイベントに参加したりしています。