Comebackカムバック採用

制度概要

登録‧応募資格

この規定は次の各号のいずれにも該当する当社を退職した者に適⽤する。

ただし解雇により退職したものを除く。
１.次のいずれかの理由により退職した者であること。
(1) 妊娠、出産、育児、介護
(2) 配偶者の転勤（配偶者の転居を伴う転職を含む）
(3) ⾃⼰啓発（就学‧資格取得等）
(4) 病気療養
(5) その他会社が認めた理由
２.退職時⼜は退職後に再雇⽤を希望する旨を申し出た者
３.再雇⽤時の年齢が定年年齢に到達していない者
４.退職理由となった事情が解消しており、再雇⽤にあたり⽀障がない者

再雇⽤時の取り扱い

１.勤続年数について
退職前の勤続年数を通算して計算する。
ただし、確定給付企業年⾦‧企業型年⾦等の退職⾦に係る事項については、再雇⽤された⽇を起算⽇として
勤続年数を計算する。

２.処遇‧賃⾦について
再雇⽤時の処遇は、退職前の勤続年数、資格等級等及び退職から再雇⽤時までの就労経験、能⼒開発の実績等を評価して決定し、原則として退職時の社員区分‧賃⾦を維持する。
ただし、本⼈の希望等を踏まえ退職前と異なる社員区分‧賃⾦を設定する場合がある。

３.昇格‧昇給等について
再雇⽤後の昇格‧昇給等については、退職前の勤務実績及び退職から再雇⽤までの就業経験、能⼒開発の実績を踏まえた取り扱いを検討し、同⼀の社員区分‧職種、同程度の経験‧能⼒の社員と異なる取り扱いは⾏わない。

教育等

再雇⽤者の退職後の期間‧経験を踏まえ、個別に必要な教育訓練を実施する。