Preventing Harassment in
Recruitment Activities採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

1. 採用活動基本方針

品川リフラグループは、自らが人権侵害に加担しないよう、人権を尊重・擁護する取り組みを推進しています。
採用選考において人種、国籍、民族、信条、宗教、社会的身分、門地、年齢、性別、性的指向、性自認、障がいの有無等に関する差別扱いを禁止し、公正な採用を行っておりますが、採用活動においても、求職者（インターンシップ参加者を含む）一人ひとりを個として尊重し、求職者に対する当社社員による就活ハラスメントを一切禁止いたします。
就活ハラスメントとは、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、求職者の就職活動を阻害し、能力の発揮に重大な悪影響を生じさせる等求職活動を行う上で看過できない程度の支障を生じさせることをいいます。
（JFEスチール株式会社「採用活動基本方針」に基づく）

2. 就活ハラスメント行為の禁止

当社は、求職者に対して、以下のような就活ハラスメント行為を一切行いません。

• ・性的な言動、不適切な身体接触その他のセクシュアルハラスメント
• ・威圧的な言動、人格を否定する発言その他求職者に精神的苦痛を与える行為
• ・採用活動に関連しない私的な連絡先の要求や私的な接触の強要
• ・求職者の意思に反する面談、飲食その他の執拗な誘い
• ・その他、求職者が安心して就職活動を行うことを妨げる行為

3. 当社の取り組み

当社は、就活ハラスメント防止のため、以下の取り組みを実施します。

• （1）採用活動に関わるすべての役員・社員に対し、必要な教育・啓発を実施します。
• （2）求職者からの相談を受け付ける相談窓口を設置します。相談内容の秘密を保持し、プライバシー保護に配慮して対応します。
• （3）相談や申告を理由として、不利益な取扱いを行いません。また、相談または申告の内容を採用選考および採否判断に利用しません。
• （4）相談があった場合は事実関係を確認し必要に応じて是正措置および再発防止策を講じます。
• （5）採用活動における求職者との連絡は、会社メールその他会社が指定する連絡手段および会社管理下の端末を使用して行います。
  SNSその他の私的な連絡手段および私用端末を用いた求職者との連絡は行いません。

4. 就活ハラスメント相談窓口

品川リフラ株式会社 求職者相談窓口
〒100-0005　東京都千代田区丸の内一丁目7番12号サピアタワー12階
saiyo-sodan@shinagawa-ref.jp

以　上